Mediação nas disputas societárias
Migalhas
MEDIAÇÃO É O FUTURO NA RESOLUÇÃO DE CONFLITO
Quando se opta pela mediação evita-se a burocracia jurídica. E, ao reverso, estimula-se o empoderamento, a conversação e as negociações: instigando à reflexão e à construção de um final positivo da demanda entre as partes envolvidas, num cenário de segurança do que vai ser decidido e de ganha-ganha.
Soluções
Resolução de conflitos
Para Advogados
Treinamento para Advogados in company
Oferecemos um curso in company de 2 horas gratuitamente para advogados. Objetivo é aclarar sobre o procedimento de mediação, bem como treinar o advogado para melhor obter resultados em sessões de mediação e conciliação, sejam privadas ou em Tribunais/Cejuscs.
Auditoria de Processos Mediáveis
Com autorização do Escritório, analisamos processos que tramitam no Poder Judiciário, e escolhemos tecnicamente os que possuem grande chances de serem resolvidos em mediação, sempre levando em conta a fase, assunto e o advogado da parte contrária.
Escolhidos os casos, oferecemos os serviço de mediação, cuidando de todo o procedimento até seu final.
Para Condomínios
Inadimplência: A mediação antes de qualquer propositura de demanda vem se mostrando, por pesquisas realizadas, forma mais eficiente, rápida e barata de buscar solucionar a questão de quotas condominiais em atraso.
Conflitos entre vizinhos: Por meio do procedimento de mediação, busca-se melhorar relações conflituosas, seja entre moradores, ou condômino em face do próprio condomínio/corpo diretivo.
Planejamento sucessório / familiar / empresarial anti-conflito
A mediação auxilia a família em conjunto planejar a sucessão que ocorrerá, seja com relação aos bens, seja com relação ao futuro de um negócio.
Antecipando conflitos e estabelecendo regras: existem conflitos típicos de empresas familiares, como a possibilidade de os agregados (noras, genros e cunhados, por exemplo) poderem ou não participar do negócio. O planejamento da sucessão viabiliza que essa possibilidade seja regrada antes de um conflito existir, as vezes antes mesmo de os genros, noras e cunhados existirem na família, e com isso é possível estabelecer uma regra prévia que atenda o interesse de todos.
Muitos conflitos por bens ou forma de conduzir os negócios ocorrem pela falta de oportunidade de os mais velhos, em geral os pais, darem sua opinião, mediar uma discussão ou legitimarem uma determinada prática ou liderança. Esse papel importantíssimo só pode ser exercido por quem detém poder e legitimidade perante os demais, e sem o planejamento da sucessão acaba se perdendo uma valiosa oportunidade de exercê-lo.
Para Mediadores
Mentoring – Enfoque na aplicação de técnicas de mediação, com objetivo de auxiliar o mediador a melhorar cada vez mais sua prática cotidiana.
Sessões individuais sobre a atuação do mediador, com suas dúvidas, compartilhamento de experiências e treinamento.
MARCELO MARAFON
Hoje atua na resolução de conflitos principalmente em questões entre empresários e também com relação a empresas familiares e sucessão.
Mestre em Resoluções de Conflitos Empresariais pela Escola Paulista de Direito. Mediador formado pela FGV-SP com certificação internacional do ICFML. Formado em Direito especializado em Direito Processual Civil pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e em Contratos pelo IICS. Coordenação de Comissão da Ordem dos Advogados do Brasil e Membro do Tribunal de Ética e Disciplina.
Câmaras das quais fazemos Parte:
O FOCO DA MEDIAÇÃO DE CONFLITOS É ESCLARECER AS DIFERENTES VISÕES A RESPEITO DO PASSADO E, PRINCIPALMENTE, ENCONTRAR SOLUÇÕES PARA O FUTURO.
MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
O QUE É
A mediação é um procedimento que oferece àqueles que estão vivenciando uma situação de conflito a oportunidade e o espaço adequados para conseguir buscar uma solução que atenda a todos os envolvidos.
Vem sendo utilizada mundialmente para solucionar impasses empresariais e/ou familiares rápida e eficientemente.
Por mais difícil que possa parecer a questão, com a contribuição deste método é possível chegar a soluções satisfatórias para todos os envolvidos, sem que haja necessariamente um perdedor. O foco da mediação de conflitos é esclarecer as diferentes visões a respeito do passado e, principalmente, encontrar soluções para o futuro.
PARA QUE CASOS É RECOMENDADA
Para qualquer caso em conflito. Seja que se arrasta nos Tribunais ou até aquele ainda não levado ao Poder Judiciário.
A mediação resolve demandas cíveis, societárias, trabalhista e familiares.
COMO ACONTECE
Por intermédio de diversas técnicas o mediador organiza um diálogo produtivo, esclarece argumentos, reduz o desequilíbrio de informação, amplia o leque de possibilidades e elucida os interesses e os objetivos dos envolvidos, com garantia total de confidencialidade.
Pode ser realizada no formato on-line ou presencial.
01
Separar as pessoas dos problemas
02
Focar em interesses (para que finalidade se pede algo) e não em posições (as pretensões externadas pelas partes)
03
Gerar propostas com soluções criativas para o problema (expandir o “bolo” antes de reparti-lo)
04
A encontrar parâmetros justos e adequados para a solução final (critérios para “repartir o bolo”)
BENEFÍCIOS
CUSTO
Muito mais econômico que um processo judicial. Seja a economia financeira ou o que chamamos de “economia emocional”. Quanto menos tempo dedicado a um conflito, mais energia para se dedicar ao que importa.
VELOCIDADE
Mediações são comumente concluídas em algumas semanas ou dias.
CONFIDENCIALIDADE
Todo o processo é absolutamente confidencial. As informações trazidas pelos envolvidos durante as negociações não podem ser compartilhadas com terceiros.
VALORES
A primeira reunião, que chamamos de avaliação de caso e explicação sobre o procedimento não é cobrada.
Após instaurado o processo, nossos honorários são cobrados por hora efetivamente trabalhada, sendo que este valor dependerá da complexidade da causa e partes envolvidas.